공정하고 공평한 것으로 해석될 수 있는 것이다. 서양에서는 정의를 뜻하는 상징물로서 저울을 사용한다. 저울이 수평을 이루는 상태를 곧 갈등 조정의 가장 바람직한 상태이자 정의의 상태로 보기 때문이다. 다시 말하면, 정의는 그 근간을 사회의 불평등과 부당한 대우를 없애는 데에 두고 있다고 할
공평하더라도 그 실제 집행과정에서의 대인적
처우의 방식은 그 실행자에 따라 다르게 구현됨을 전제함.
조직절차의 시행에 있어 조직구성원들이 받는 대인 관계적 처우의 질
즉 선정된 절차가 시행될 때 상사와 부하간의 의사소통에서
부하가 상사로부터 공정한 대우를 받는가에 대한 인지 정도
공평하게 대한다.
2. 모든 인종과 국적, 문화, 장애, 나이, 성에 관계 없이 효과적으로 건사할 수 있다.
3. 계층에 관계없이 다양한 사람들을 고용한다.
4. 모든 사람들에 대해 공정하고 평등한 대우와 균등한 기회를 주고자 한다.
다양성 존중이 지나칠 경우
1. 모든 사람들에게 동일한 기준을 적
공정성은 개인 또는 집단이 자신들의 노력과 기여에 상응하는 보상을 받을 수 있고, 모든 구성원이 동등한 기회와 대우를 받을 수 있는지를 판단하는 데 중요한 개념입니다.
2)공정성의 3가지 컨셉과 각각에 대한 설명을 서술하시오. (30점)
a) 분배 공정성 (Distributive Fairness): 이것은 보상 또는 혜택이
모티베이션(동기부여)은 개인수준에서의 조직행위에 있어서 핵심적인 주제이다. 조직 내에서 개인의 행위를 유발하고 일정한 방향을 지향하게 하며, 그러한 행위를 지속시키는 에너지와 과정에 대한 이해는 매우 중요하다. 기존의 동기부여 이론들은 내용이론(content theory), 과정이론(process theory)으로
1. 서론
공정시합은 경기에서 참가자들이 공평한 조건에서 경쟁하는 것을 말합니다. 이는 경기의 진행이 공정하며, 승자를 정정의하고 경기의 목적을 달성하는데 있어서 중요한 원칙입니다.
공정시합의 개념은 다양한 측면에서 설명될 수 있습니다. 우선, 경기에서 참가자들은 어떤 규칙과 지침에
공평한 분배를 보완하기 위해 시장개입을 실시할 수 있다. 하지만 정부의 시장개입은 시장의 불공평한 분배를 보완하여 사회의 안정과 공정성을 증진할 수 있지만, 정부의 실패를 초래할 수도 있으므로 신중하게 이루어져야 한다. 여기서는 (1) 정부의 시장개입 근거로서 시장실패와 불공평한 분배에
모습이었을 뿐이다.
또한 대학을 다니거나 졸업한 많은 사람들이 평생에 걸쳐 열패감과 좌절감에 시달린다. 능력이 있음에도 그만큼 대우받지 못한다는 생각에 좌절감을 느끼기도 하지만, 능력이 없어서 좋은 대학, 좋은 과를 가지 못했기에 열악한 처우를 감내할 수밖에 없다고 체념하기도 한다.
1. 거버넌스의 등장
지난 20세기동안 정치?경제적으로 인류사회가 변하는 동안 정부와 시장은 실패와 성공을 거듭하면서 각각 나름대로의 공헌을 해왔다. 그러나 20세기를 마감하면서 학계와 실무계에서는 전통적인 정부역할과 시장논리를 동시에 수용할 수 있는 대안적인 지배체제를 요구하기에 이
1. 거버넌스의 등장
지난 20세기동안 정치?경제적으로 인류사회가 변하는 동안 정부와 시장은 실패와 성공을 거듭하면서 각각 나름대로의 공헌을 해왔다. 그러나 20세기를 마감하면서 학계와 실무계에서는 전통적인 정부역할과 시장논리를 동시에 수용할 수 있는 대안적인 지배체제를 요구하기에 이